平成22年4月1日
医療法人 新生会 次世代育成支援行動計画
職員が次代の社会を担う子どもを健やかに産み，育てることができ，また，職員の能力を仕事に十二分に活かせる職場環境をつくることによって，職員個々人の自己実現や医療法人新生会の発展につなげるとともに，家庭や地域社会からも高く評価されるようにします。
このため次のように行動計画を定めます。
１ 計 画 期 間 平成22年4月1日から平成27年3月31日まで
２ 計 画 内 容
|
【目標１】
|
仕事と子育て両立支援に関する各種情報を提供するとともに相談を行う相談員を設置します。 |
|
|
|
|
【目標２】
|
子どもが生まれる際に父親が休暇を取得しやすい職場づくりを進めます。 |
|
|
|
|
【目標３】
|
出産や子育てに伴い退職した職員の再雇用を制度として明文化し，実施します。 |
|
|
|
|
【目標４】
|
育児休業復帰後の職務内容を十分検討し，職務体制を整えます。 |
|
|
|
|
【目標５】
|
育児休業期間中には，代替職員の確保に努めます。 |
|
|
|
|
【目標６】
|
院内保育所内に授乳コーナーを設置します。 |
|
|
|
|
【目標７】
|
子育て職員にとって院内保育所が利用しやすいよう、保育サービス内容の充実に努めます。 |
|
|
|
|
【目標８】
|
短時間勤務制度や時間外労働をさせないよう制度を充実します。 |
|
|
|
|
【目標９】
|
子どもの看護休暇制度を充実します。 |
|
